• Menu
  • Skip to right header navigation
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Skip to secondary navigation
  • Spring naar de eerste sidebar

Met Minka

Deep Democracy, teamontwikkeling, mediation

  • Home
  • Aanbod
    • Teamontwikkeling
      • Teamcoaching
      • Insights Discovery
      • Systemisch Werken
    • Coaching en Mediation
    • Online aanbod
  • Deep Democracy
    • Deep Democracy
    • Opleiding Deep Democracy Level 1 t/m 4
    • Supervisie voor Deep Democracy facilitators
    • Deep Democracy in het Onderwijs
    • Creating & Holding Space
  • Minka
    • Kennismaken met Minka
    • Samenwerking
    • Klanten
  • Nieuws
  • Contact
  • Home
  • Aanbod
    • Teamontwikkeling
      • Teamcoaching
      • Insights Discovery
      • Systemisch Werken
    • Coaching en Mediation
    • Online aanbod
  • Deep Democracy
    • Deep Democracy
    • Opleiding Deep Democracy Level 1 t/m 4
    • Supervisie voor Deep Democracy facilitators
    • Deep Democracy in het Onderwijs
    • Creating & Holding Space
  • Minka
    • Kennismaken met Minka
    • Samenwerking
    • Klanten
  • Nieuws
  • Contact

Coaching en Mediation

Coaching


“The larger goal of development is not me changing you and you changing me, but learning how to relate.”
Arnold Mindell – deep democracy

Stijl

Mijn manier van werken kenmerkt zich als persoonlijk en doortastend, gericht op denken, voelen en doen. Met mildheid spiegelt en confronteer ik met wat ik ‘tussen de regels door’ zie gebeuren of hoor vertellen. Het effect is verfrissend en geeft empowerment om (eigen) wijsheid te leven– autonoom én in verbinding met de ander.

Passie

We worden voortdurend geconfronteerd met dilemma’s zoals; eigen ambities vs belang van de organisatie; focus op relatie vs focus op resultaat; sturen vs loslaten. De kunst is het hanteren van de spanning die dit met zich meebrengt. Het is fascinerend om mensen in organisaties hierin te begeleiden en ze te laten ervaren hoe dilemma’s juist ook een bron van energie kunnen zijn.

Ik maak in de persoonlijke coaching gebruik van werkvormen uit Voice Dialoque, Haptonomie, Systemisch Werken, Insights Discovery, NLP, Transactionele Analyse. De leermethode wordt mede bepaald door uw vraag en uw leerstijl.

Contact

Mediation

Werk is voor mensen belangrijk. Het geeft betekenis aan hun leven en hun zelfbeeld wordt er mede door bepaald. Als relaties in de werksfeer verstoord raken of dreigen te raken, grijpt dat diep in. Met haar persoonlijke én resultaatgerichte benadering weet Minka een veilige sfeer te creëren waarin men elkaar kan zeggen wat gezegd moet worden én toe werkt naar het vinden van gezamenlijke oplossing.

Eén op één conflict

Met een oog voor elkaars en de eigen belangen kan een vastgelopen communicatie verrassend genoeg worden omgezet in overleg met nieuwe inzichten en afspraken en met een verbeterde en bevredigende werkrelatie als gevolg.

Teammediaton

Bij een teammediation is de eerste stap het stoppen met zoeken naar een ‘zondebok’. Onder deskundige begeleiding van de mediator worden interactiepatronen blootgelegd en bespreekbaar gemaakt om toekomstgericht een andere manier van samenwerking vorm te geven.

Voor wie?

  • Samenwerkingsconflicten
  • Arbeidsconflicten
  • Relatieconflicten
  • Buurtbemiddeling
Contact

Primaire Sidebar

Reacties van klanten

“Ik heb enorm genoten van dit traject. Heel erg bedankt nogmaals voor het creëren van allerlei gelegenheden om me te ontwikkelen: als professional, als mens en als onderdeel van een team.”
U.D. adviseur onderwijssector over het coachtraject

“Tijdens mijn gesprek met mijn leidinggevende heb ik uit de adviezen gepakt wat het dichtste bij mezelf bleef. Ik kan dan ook vertellen dat het gesprek mij erg goed heeft gedaan en we een aantal punten hebben kunnen oppakken.”
Y.v.H. leidinggevende over intervisiegesprek

“Meestal had ik van te voren geen duidelijk doel per sessie, hierdoor overviel de vraag wat staat er voor vandaag op het programma me een beetje, na wat doorpraten kwamen we toch wel op de verbeterpunten en werd het toch erg zinvol.”
N.K. ict adviseur bij een Bank over het coachtraject

“Minka werkt met een mooie combinatie van aan de ene kant betrokkenheid en mildheid en aan de andere kant zeer kritisch zijn. Met haar als opleider wordt niets over het hoofd gezien. In haar manier van feedback geven vind ik Minka een ster.”
I.M. stafadviseur overheidsorganisatie over de coachopleiding

“Een aantal coachingstrajecten hebben Minka en ik samen gedaan. Deze zijn zeer succesvol verlopen. Haar vakmanschap op het gebied van coachen en enorme kennis op het gebied van coachingstechnieken hebben een substantiele bijdrage geleverd aan dit succes. Daarnaast is Minka een bijzonder plezierige partner om mee samen te werken.”
P.L. directeur bouwonderneming over het coachtraject

“Minka Jongkind heb ik ervaren als een mensgerichte coach. Zij is in staat je stevig op de inhoud te confronteren met je eigen handelen en denken, en tegelijkertijd je het gevoel te geven als mens waardevol te zijn. Kortom, stevig op inhoud, zorgvuldig op de relatie. Na haar sessies ging ik weer opgeruimd (bijna letterlijk) naar huis of werk. Zij sluit uitstekend aan bij waar je bent. Ze confronteert je, houdt een spiegel voor, maar wel zo dat jij er mee verder kunt, en ook verder komt. Aan jou zelf uiteraard om daar de vruchten van te plukken. Je moet het zelf doen. Minka laat de credits ook bij jou, maar levert een onmisbare bijdrage aan jouw eigen resultaat.”
C.KH adviseur maatschappelijke organisatie

Met Minka

Minka Jongkind
Van Beuningenlaan 44
3953 BS Maarsbergen


06 46211546

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Home
  • Deep Democracy
  • Teamcoaching
  • Coaching en Mediation
  • Contact

kvk: 87891832 · btw nr: NL864439180B01

Copyright © 2023 MetMinka · Privacy · Website: DKF

Beheer cookie toestemming
Met Minka plaatst cookies om de website goed te laten functioneren en om inzicht te krijgen in het bezoek aan de website. Lees het cookiebeleid voor meer informatie.
Functioneel Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}