Verbinding
Minka Jongkind kent het spanningsveld van werken binnen een organisatie als geen ander. In haar benadering zet zij u aan het denken, voelen en doen. Het effect is verfrissend en geeft empowerment om (eigen) wijsheid te leven– autonoom én in verbinding met de ander.
Achtergrond
Minka Jongkind combineert van oorsprong psychologie met een opleiding tot dramadocent. Al vanaf de vrijeschool banken is zij gefascineerd door maskers en de daarachter schuilgaande drijfveren en gedrag van mensen in samenwerking en organisaties. In de rol van coach, projectmanager, trainer en opleider heeft zij talloze mensen en teams begeleid in hun persoonlijk leiderschap. Met opleidingen in onder meer Voice Dialoque, Deep Democracy, Systemisch Werken, Haptonomie en Mediation specialiseerde zij zich in (team)coaching en omgaan met dilemma’s.
In 2014 is zij haar eigen bureau gestart in Coaching, Teamontwikkeling en Mediation. Haar bedrijfsnaam MetMinka staat voor persoonlijk, voor kwaliteit en voor duurzame samenwerking.
Activiteiten
De kernactiviteiten van MetMinka liggen op het vlak van teamontwikkeling, persoonlijk leiderschap, conflicthantering en mediation. Opdrachtgevers zijn divers; Van de Rechtspraak en de Raad van de Kinderbescherming tot Heineken en MN tot diverse scholen PO, VO, HBO.
Methodieken
In haar werk als coach, trainer en mediator hanteert Minka de volgende methodieken:
- Deep Democracy »
- Systemisch Werken
- Insights discovery »
- Voice Dialoque »
- Belbin Teamrollen
- Haptonomie
- Transactionele Analyse
- Mindfulness
- NLP
